La propuesta de servicios de recolocación laboral a personas considera los siguientes:

1.    Armado de CV: se da un formato de Cv vendedor y en equipo se va a trabajar, la dinámica es que se llene el formato por completo, se revisa y se corrige, luego se reenvía con las correcciones que se tienen que hacer, y así hasta que esté listo.

2.    Vestimenta: se darán sugerencias sobre como presentarse para una entrevista.

3.    Gesticulación: es diferente en hombres y mujeres, también se darán sugerencias.

4.    Cuestionarios para simular entrevista de trabajo: son dos tipos de cuestionarios, el primero es sobre cómo uno se conoce a sí mismo y el segundo es cómo se estructuran respuestas.

5.    Test Psicológicos: se revisarán los test de wartegg, el wais, el disc, los dibujos de un árbol, una casa, una persona sola con historia y una persona bajo la lluvia con historia.

6.    Material digital: todo el contenido a desarrollar se entra en archivos Word, pdf y Excel para su posterior estudio.

7.    Movimiento del Cv: se hace de 2 formas:

a.    Top 10 mil empresas de la lista de Great Place to Work más la base de DIME de Ipsos que cuenta con 130 mil contactos, CCL que son 40 mil contactos y entre otros, en total suman 179 contactos con 32 mil empresas a las cuales alcanza la red. Se mueve 3 veces el CV, 1 cada mes para no quemar el CV, pero se coordina porque va a depender de lo que le conviene y como va reaccionando el mercado.

b.    1,304 contactos propios que todos los días me solicitan perfiles y lo que hago es recomendar los perfiles a estas vacantes no publicadas.

La metodología del entrenamiento se hace en 1 semana, son 2 sesiones de 2 horas cada una. En paralelo, se debe de ir trabajando el Cv. Apenas esté listo el CV en semana 2, la semana 3 se mueve en una red de contactos propia, luego de 1 mes se mueve nuevamente y 1 mes después una última vez. Entonces son 12 semanas o más dependiendo del perfil donde se mueve el Cv, en la red, y en paralelo se buscan vacantes no publicadas a través de contactos directos que solicitan perfiles.

Considérese que no se confirma el ingreso a alguna empresa, lo que se hace es poner el Cv a disposición del mercado, pero es el mercado quien decide. Lo normal es que la recolocación tome un tiempo prudencial y de acuerdo a la jerarquía de la posición. Para las posiciones de mayores rangos, los procesos normalmente toman tiempos de 6 a 8 meses en promedio. Para mandos medios de 5 a 8 meses y para mandos iniciales en 2 a 3 meses en promedio. Estos rangos son referenciales, mucho dependerá del mercado y las condiciones de demanda laboral.